就業規則や社内規程は、従業員を規則で縛るためのものでは断じてありません。これらは、経営者の人事理念の表明、従業員とのコミュニケーションツール、また人事戦略の基本とも言えるものです。

就業規則・社内規程によって労使間で共通の認識を持ち合うことは、人事トラブルの予防や、社内ルール策定時のベースとなるツールとして重要な役割を担い、それが結果として人と企業の成長につながります。

では、どのような規則・規程を作成すればよいのでしょうか。
それは、まず第一に、経営者が人と企業の成長に必要だと自信を持って言えるもの、すなわち、従業員に胸を張って公開できるものを作成することが重要です。
当事務所では、これらの規則・規程の作成にあたっては作成プロジェクトを編成し、各企業の実情に合った諸規程を作り上げ、作成後の適正な運用のお手伝いをいたします。