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一人親方 労災保険
外国人労働者 特定技能1号①

2019.09.17
    今回は、海外から来日する外国人を特定技能1号として雇用する場合の流れを見ていきます。

    ① 面接等により採用する外国人の方を探す
    国外において特定技能評価試験(※)に合格した外国人、または技能実習2号を良好に終了し帰国した外国人(特定技能評価試験は免除)が対象となります。
    求人募集への直接の申込みや民間の職業紹介事業者によるあっせんといった形が一般的になると考えられています。
    (※)特定の分野で業務に従事するために必要な水準の技術・日本語能力を確認する試験です。

    ② 特定技能雇用契約の締結
    雇い入れが決まったら、受入れ機関等による事前ガイダンスの実施と健康診断の受診が必要となります。
    国外での実施になります。地域によってはビザの発行に必要な内容の健康診断を受けられる医療施設が大学病院しかない、ということもあるようですので注意が必要です。
    健康診断にかかる費用(受診料・交通費)の負担については特段の定めはありませんので、企業と外国人の方との話し合いで決まります。
    トラブルを回避するためにも雇用契約を結ぶ前にしっかりと本人に説明する必要があります。

    ③ 1号特定技能外国人支援計画を策定
    7/30の更新でとりあげていますので割愛します。

    ③ 在留資格認定証明書交付申請
    地方出入国在留管理局へ申請します。
    受入れ企業の職員等による代理申請となります。
    審査が終わり在留資格認定証明書が交付されるまでには1か月~3か月ほどかかります。

    ④ 査証(ビザ)申請
    受入れ企業等から本人へ送付された在留資格認定証明書を本国の在外公館(大使館または総領事館)へ提出します。
    申請から発給まで、およそ1週間かかります。

    ⑤ 入国
    福岡空港では入国の際に在留カードが交付されます。
    即日発行できない場合もありますが、その場合は入国後に市区町村に届け出た住居地宛に簡易書留で郵送されます。

    ⑥ 生活オリエンテーション等の各種支援(③の支援)の後、就労開始

    このように雇用の準備を始めてから実際に就労できるまでにはかなりの期間がかかります。
    労働力が必要な時期に就労開始が間に合うよう、早めのご準備をお願いします。

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