福岡市南区の社会保険労務士事務所  碇人事労務センター  各種手続き代行,人事制度の策定,社内規程作成など

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社内ルール確立のツールとして、また人事トラブル予防の有効な手段としての就業規則・社内規程の作成は、結果として人と企業を伸ばします。
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各従業員の行動を管理するための制度ではなく、キャリア育成、モチベーションの向上につながる制度は企業の成長に直結します。
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企業経営活動の一環としての人事制度策定
企業の経営活動には営業管理、財務管理、販売管理、人的資源管理など様々な要素があります。人事制度の策定は人的資源管理推進のための一部を構成していますが、各社の企業理念、経営方針と融合したものでなければなりません。
 
「企業は人なり」は企業規模を問わず、今後もますます重要なキーワードとなります。企業の継続と成長は、それを構成する人材の定着と成長がなければありえないのです。
ですから、人事制度は単に給与額の決定や従業員の行動を評価するためだけのものではなく、各従業員のキャリア形成とマッチし、モチベーションを向上させ、ひいては企業を成長させる仕組みでなければなりません。
策定にあたっては、各部門から選出されたプロジェクトチームを編成し、企業の実情に合った施策を作り上げ、策定後の継続的な運用のお手伝いをいたします。
人事制度策定5つの特徴
  
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